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  • 重慶皇瑞建筑工程有限公司

    5-10年 / 重慶市/重慶市/渝北區

    重慶皇瑞建筑工程有限公司
  • 重慶銘楊勞務有限公司

    不限 / 重慶市/重慶市/北碚區

    重慶銘楊勞務有限公司
  • 重慶恒業達工程咨詢有限責任公司

    1-3年 / 重慶市/重慶市/江北區

    重慶恒業達工程咨詢有限責任公司
  • 重慶深國貿物業管理有限公司

    預算員

    面議

    1-3年 / 重慶市/重慶市/渝北區

    重慶深國貿物業管理有限公司
  • 四川簡陽航空航天科技產業園

    土建造價員

    5K-10K/月

    不限 / 四川省/資陽市/簡陽市

    四川簡陽航空航天科技產業園
  • 成都弘盛祥工程項目管理有限公司

    不限 / 河南省/鄭州市/不限

    成都弘盛祥工程項目管理有限公司
  • 深圳華霖達管理咨詢有限公司

    不限 / 廣東省/惠州市/不限

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  • 重慶旭赤建筑有限公司

    市政施工員

    10K-15K/月

    3-5年 / 重慶市/重慶市/大足縣

    重慶旭赤建筑有限公司
  • 開州區木橋至中原村岸線環境綜合整治工程

    5-10年 / 重慶市/重慶市/開縣

    開州區木橋至中原村岸線環境綜合整治工程
  • 河南恒杰澤裝飾工程有限公司

    監理工程師

    5K-8K/月

    3-5年 / 河南省/鄭州市/不限

    河南恒杰澤裝飾工程有限公司
  • 中地寅崗建設集團有限公司

    經營副總

    面議

    5-10年 / 四川省/成都市/武侯區

    中地寅崗建設集團有限公司
  • 重慶璞澤建設工程咨詢有限公司

    二級建筑

    面議

    不限 / 重慶市/重慶市/九龍坡區

    重慶璞澤建設工程咨詢有限公司

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  • 郭歡

    資料員

    期望薪資 5K~10K/月

    中專|3-5年|成都市

    熊永興

    資料管理/資料員,項目經理/建造師,造價工程師

    期望薪資 5K~10K/月

    大專|1-3年|貴陽市

    鄧超

    技術負責人

    期望薪資 15K~20K/月

    大專|5-10年|重慶市

    周杰

    土建施工員

    期望薪資 5K~10K/月

    大專|5-10年|重慶市

  • 胡強

    技術負責人,生產經理

    期望薪資 20K~30K/月

    大專|10年以上|重慶市

    許文曲

    測量/測繪工程師

    期望薪資 10K~15K/月

    大專|3-5年|蕪湖市

    馬思祎

    造價員/預算員

    期望薪資 2K~3K/月

    本科|無經驗|重慶市

    許紅星

    土建造價工程師,公路造價工程師,投資部/研發部經理,招投標主管,成本控制

    期望薪資 20K~30K/月

    本科|10年以上|江北區,九龍坡區,南岸區

  • 郭玉濤

    現場工程師,生產經理,施工工長/棟號長

    期望薪資 5K~10K/月

    大專|5-10年|鄭州市

    任建

    市政資料員,公路資料員,市政施工員,公路施工員,測量員

    期望薪資 3K~5K/月

    大專|1-3年|重慶市

    許紅星

    建筑工程建造師,市政公用工程建造師,招投標經理

    期望薪資 20K~30K/月

    本科|10年以上|江北區,九龍坡區,南岸區

    白晶杰

    公路工程師

    期望薪資 10K~15K/月

    大專|10年以上|鄭州市

“問問我”總經理——胡壹做客C

他是90后,也是傳奇的青年企業家,他不懼失敗,也從不循規蹈矩…… 他創新合作,學以致用,把握時代脈搏,改變世界從一個大膽的想法開始……   重慶問問我網絡科技有限公司總經理——胡壹,做客CCTV發現之旅頻道《影響力人物》演播廳,講述:“90后企業家:用夢想改變行業”的故事.   明天(9月20號 )13:15直播,重播

2019年社保將有新變化!這5類人可

2019年社保將有新變化!這5類人可以不交社保! 社保對于每一個上班族來說 都非常重要 我們每個月都要花上一筆錢來繳納社保 但從明年開始, “社?!睂行伦兓? 有的人可以不用交社保了   //這五類人可以不交社保//   對企業而言   社保費用是企業人力成本的重要組成部分   社保費率的高低直接影響著   企業的盈利能力和產品的競爭

STAR法則

STAR法則 TAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。 Situation: 事情是在什么情況下發生Task: 你是如何明確你的任務的Action:

簡歷中的自我評價怎么寫

  簡歷自我評價范文一:   責任心強,對工作耐心細致,善于發現,對事物具備良好的洞察力;善于與人溝通,虛心接受他人意見并進行改正,人際關系良好,能做好一個協作者也能做好一個領導者;行動力、時間觀念強,對自我要求較高。   簡歷自我評價范文二:   在大學期間能很好的和同學相處,具有良好的語言表達能力。做事認真,為人隨和,可以很好的處理人際關系,有團隊合作精神。性格開朗,親和力強,很容易和別

“隨機應變”對面試有多重要

有些HR會在面試時給每個面試者幾分鐘的時間,以此來篩選進入下一輪的人選。有一個人我只和他談了3分鐘,留下他的簡歷,后一位面試者以一種沒希望的口吻說出“這么快”?  “你會更快,如果你不假思索的用兩句話描述你的優點,1分鐘,我就可以錄用你”??伤麛鄶嗬m續說了一大堆;顯然是彩排好的自我介紹,而現在被全部打亂。 有一個女生印象較為深刻,她只用一頁的簡歷,表達了

關于面試基本問題解答

1、你從上一家公司離職的原因 回答這個問題時一定要謹慎,就算前一份工作中受了大委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,避免面試官的負面情緒及印象。建議從自身發展出發、職業規劃、職業前景等出發;回答最好是正面積極的,或者公司經營不善、瀕臨破產、公司搬遷離你較遠等,這些不可控的原因身上。 2、你如何看待別人的批評 回答這類問題時盡量謙虛,理性的看待

為什么績效差的員工很難主動離職

 ?、?   作為HR,時不時就有一個疑問徘徊在腦海中。   為什么有些員工,即便工資漲幅不高、獎金不多,也還是會選擇繼續留在公司,安安穩穩的做下去,而不是去尋得一處更好的去處?   對于這個問題,我們給出的答案一般是:   因為他們工作能力一般,知道自己出去后找不到更好的,所以寧愿繼續在這干著。   但這個解釋有些漏洞。   事實上,很多優秀的員工,對于是否跳槽,也會有很長一

慎防“情緒感冒” 情緒知控的策略

    現代職場,快節奏的職業生活、高挑戰性的工作,使職業人常處于高度緊張之中,“情緒感冒”時有發生?;忌稀扒榫w感冒”,很像是機體感冒發燒,使人煩躁不安,容易語出傷人。如果任其發展下去,可能影響“職業生命”。因此,培養對自己情緒的控制能力,以提高職業活動的質量,顯得尤為重要。   “情緒感冒”常出現在以下情境之中:   被人誤解的時候。被人誤

人力資源管理必須清楚價值在哪里

當今,眾多企業的人力資源并沒有發揮出其應有的價值,有的企業甚至長期處于巨大的浪費之中,之所以如此,一方面,企業管理者對人力資源管理的價值沒有正確的認知;另一方面,人力資源管理從業人員沒有發揮出其激發企業人力資源價值的作用。人力資源管理者為什么不被某些企業重視,關鍵是人力資源管理只能體現通過他人產生價值的轉渡價值,而很難讓人們看到自己直接生產的價值。 人力資源管理的價值突出體現在以下8個方面。

2019一定要和正確的人在一起

  和不一樣的人在一起,就會有不一樣的人生。   在現實生活中,你和誰在一起的確很重要,甚至能改變你的成長軌跡,決定你的人生成敗。   和什么樣的人在一起,就會有什么樣的人生。和勤奮的人在一起,你不會懶惰;和積極的人在一起,你不會消沉。與智者同行,你會不同凡響;與高人為伍,你能登上巔峰。   科學家認為:人是惟一能接受暗示的動物。   積極的暗示,會對人的情緒和生理狀態產生良好影響,激發人

優秀的人,總是相似的

盡人事,仍需聽天命 “盡人事”的重要性不必多講,但是“聽天命”這件事是我們這幾代中國人內心很不愿意接受的。  為什么要聽天命呢?因為世界上稍微難點兒的事情都非常復雜,超出我們的有限認知和控制能力。我們無非解決了一些維度上的問題,但是還有很多維度的因素不是我們能控制的。 當然,如果不盡人事,能把握

如何有效的應對“位差效應”

英特爾公司的前任CEO安迪·格魯夫曾經說過這樣一句話:"領導公司成功的方法是溝通、溝通、再溝通"。 但溝通的確很難,其效果受到溝通者的個性、情緒、所處角度、所在環境等因素的影響。 職場中的溝通占據了我們大部分的時間,可效果卻差強人意。 有一組研究數據表明,企業中來自領導層的信息只有20%-25%被下級知道并正確理解,而從下到上反饋的信息則不超過10%被上級清楚知曉,但平級之間的平行交流效率則

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