投資“職場資產”讓你越老越值錢
日期:2018-10-30 瀏覽

    所謂的資產,借用會計學的概念就是:能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產”呢?除了金錢以外,在職場上有四大資產,是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。

職場資產

  職場資產之一:知識
  在知識經濟的結構中,個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一,而知識資產中有三項基本的標的分別是:學歷、證照與工作經歷。
  ◆投資學歷:現代企業在尋找高階人才時,碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外,跨領域的學歷,如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
  ◆投資證照:知名外企HR指出,擁有職務相關領域證書者,將優先獲得面試機會,因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外,也可以展現求職者對于該產業的認同與投入程度,對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
  ◆投資經歷:有別于前述兩項職場資產標的,投資經歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產,最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”,并加以完成,進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
  職場資產之二:人脈
  良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果,商業關系已從過去的單純買賣交易行為,晉升到價值鏈策略伙伴的地位,微利時代價格已經不是主要的因素,準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上,主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現會影響主管的績效;主管的授權,則足以決定下屬的成績。
  ◆如何經營人際關系:首先,除了要累積關系外,還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”,他指出:人的時間、精力與資源都是有限的,就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同,會需要不同的重要關系人,就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的,除非將不適合當下身份的衣服移除,否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此,應適時清理你的人脈衣櫥,讓它運用得更有效率。
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