HR的潛規則——該得罪人的時候千萬別慫
日期:2018-10-29 瀏覽

360行,行行出狀元;

360行,行行潛規則。

無論是賣豬肉的、搞IT的,還是寫書的、做研究的,各行各業都有擺不上臺面的潛規則,無法被寫進員工手冊,也不可能有人天天提醒你,但這但卻是所有職場人都應該遵循的規矩,否則你在職場上很難過的舒服。優秀HR,不光要具備較強的業務能力,對于人事工作的“潛規則”也得懂得一些。

HR的潛規則

少說“為什么”

作為一種以好奇心為驅動的動物,人類總是對世界充滿了興趣,但是人在職場,一定要壓制自己的好奇心。在人事工作上,為什么提拔小李,卻沒提拔老王?為什么老板總是不答應小孫的調遣?為什么這幾年業績這么好,卻不愿意提高職工的福利待遇?這樣的問題可以出現在你的腦力里,可以自己去體會、去揣摩,但是千萬不能出現在口中。

閉上大嘴巴

身處人事部門,HR是第一時間獲知人事變動消息的人。他們能掌握一些別人不能掌握的訊息,能掌握一些涉及職工切身利益的訊息。但是能掌握這些訊息,并不意味著就可以到處說、到處賣弄,哪怕是對友好的同事、親近的家人。從事人事工作,保密紀律應該擺在首位,若沒有這個習慣,遲早會為自己帶來一些不必要的麻煩。

嚴肅一點一定沒錯

對于職場年輕人,活潑開朗是良好的個人特質,但對于年輕的HR,則不能太過活潑,更不能太過隨便。相比之下,人事部門寧愿需要一個嚴肅死板的HR,也不需要一個毛躁隨便的HR。人事工作原則性強、政策性強、規矩性強,太過隨便、太過張揚、太過活躍反倒不是什么好事。

不能發牢騷

HR的一舉一動在公司里都備受關注。在工作中,他們是團隊的關鍵人物;在發生權力斗爭時,他們是風暴的核心。這就決定了人事部門的人不能亂發牢騷。對于別人在發牢騷時,也要克制自己,切不可盲目加入,切不可牢騷滿腹,否則一不小心就會被傳到上級的耳朵里,被污名化。

該罪人的時候別慫

得罪人的事,誰都不愿意做。真的做完之后,心里還會糾結好久。但是,HR工作的特殊性決定了有些時候必須去得罪一些人。

該得罪人的時候千萬別慫,不然你會得罪更多的人,該背鍋的時候就得背鍋。總之,HR不要把這種得罪人的事太放在心上,只要是出于工作的需要,沒有私心,就不必太在意。相信被你得罪的人,以后也會理解你。

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