職場女性必知的產假問題
作者:建筑人才網 日期:2018-12-05 瀏覽
  之所以那么多職場女性糾結“要不要生二孩”的問題,除了養不起之外,還有一個最主要的原因,那就是生孩子需要休產假,休產假就意味著不能工作,不能工作就意味著企業可能會趁機分權。這會嚴重影響女性職場人的職業發展和晉升。
  對于以上的問題,在近日國家衛計委新聞發布會上,國家衛生計生委副主任王培安也承認了這個現實:實施全面兩孩政策或將導致女性就業難度加大,就業性別歧視可能會加重。
  98天產假,不僅僅代表一個時期,更與女性就業權益息息相關。它觸動了很多人的神經。
  二孩產假政策

  現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中明確的“女職工生育享受98天產假,難產的應增加產假15天”,獎勵性產假包括晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。)和獨生子女增加的產假。

職場女性必知的產假問題

  而二孩顯然不符合獎勵性休假的任何一項條件,因此,只能享受98天假期。
  關于產假的討論
  職場媽媽——產假太短不夠喂奶
  劉女士剛在去年生了孩子,她表示,“98天的產假肯定不夠,首先是身體恢復的時間不夠,著急復工后,身體總是出現各種問題;然后就是母乳喂養的問題,為了保證孩子能夠有6個月的母乳喂養,在產假結束后,我就成了"背奶族",每天背著吸奶器去上班。”
  據中國青年報社會調查中心近日通過問卷網進行的一項調查顯示,高達88.9%的受訪者都希望延長生二孩的產假時間。原因有二:1、本身有一個孩子要照顧,再多一個孩子,媽媽要花更多的時間、精力;2、生育二孩的媽媽年齡偏大,身體恢復所需要的時間也要更長。
  用人單位——產假太長負擔太重
  《勞動合同法》第四十二條第四小點規定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
  《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款規定:“女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。”該醫療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內,因生育或流產所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。當然,未參加生育保險的,由用人單位支付。
  對于很對私企來說,懷孕的女職工,就如同燙手山芋,既得發工資,又不能安排做太過勞累的工作。再加上產假期間無法正常工作,諸多因素的累積,對企業來說,是個不小的負擔。
  相關專家——調整完善生育產假制度的關鍵不是時長而是社會保障
  南京師范大學社會工作研究與發展中心主任、教授吳亦明則表示,現行的98天產假大體上能夠滿足女性哺乳和調養的需求,當前調整完善生育產假和配偶陪產假制度的關鍵并不是時間的長短,而是社會保障。
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