在這個求職“浪潮”中,有哪些不健康心態?
作者:問問我人才網 日期:2019-10-24 瀏覽

轉眼離春節也就100天了,進入倒計時階段;而年后也即將迎來一波招聘熱潮,對于求職,每個人都有著各種不安的想法;調整好狀態,才會事半功倍;小編為大家總結了求職中的一些不健康心態,避免雷區:

低就心理:與保守心理相反,總覺得社會競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴重隱患。這是需要特別注意的,并不是說抬高姿態,而是放平心態、理性面對。

厭世心理:這些人處于思想激進,新潮前衛,處處擺“酷”的狀態,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就是自己要當老板,錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債;想法過于簡單,有句老話,先就業再擇業,這句話適合每一位職場人。


羞怯心理:求職現場丟了簡歷就跑,面對招聘者時,說話結結巴巴、面紅耳赤這樣的人自然難受用人單位賞識。工作不是自己來的,是需要自己找的。

仕途心理:“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,知這些地方是實力和關系的大比拼,遠非常人所能進入,其結果大多是碰得頭破血流。尋找適合自己的,招牌大是好事;但若不適合自己,那也是徒勞的。

攀比心理: 一些人認為自己學歷、能力、見識等都更勝一籌,眼高手低;卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會生活的艱難。

造假心理:假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。

依靠心理:一些缺乏獨立意識,外出求職總愛朋友、同學、父母等陪同或應聘同一單位;膽怯缺乏獨立性或希望以后工作中有朋友或同學的陪伴;這種現象是不可取的,也是用人比較忌諱的條件,如若你事事需要人陪伴,不能獨立自主;這會使用人單位對你工作能力的懷疑,不信任等。


職場中看能力、看學歷、看人際關系等,但更看中的是你這個人;你得是勇敢的、獨立的、心態平和的、誠實的....你得有和面試官交談時面不改色的勇氣,選擇合適自己的職位或企業,得有獨自完成工作的能力..這些是更重要的,而這些也是你進入職場該做到的。

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