“隨機應變”對面試有多重要
日期:2019-10-23 瀏覽

有些HR會在面試時給每個面試者幾分鐘的時間,以此來篩選進入下一輪的人選。有一個人我只和他談了3分鐘,留下他的簡歷,后一位面試者以一種沒希望的口吻說出“這么快”?  “你會更快,如果你不假思索的用兩句話描述你的優點,1分鐘,我就可以錄用你”。可他斷斷續續說了一大堆顯然是彩排好的自我介紹,而現在被全部打亂。

有一個女生印象較為深刻,她只用一頁的簡歷,表達了自己的優勢和特點我決定招她看簡歷的時候,卻看不到她的學校名字。然后就問了一句,為什么沒寫學校名稱;她回答自己的學校不怎么樣。我還是問了她的學校名字并寫上,而在我心里她的做法已經不足以讓我錄取她。

當然,也有些學生非常善于銷售自我,比如,有個應聘網頁設計的學生,因為他做的東西都是在學校的內部網,沒法把作品展現給我看,他和我說:“我把作品放到了網上,你可以看。”還有一個應聘文案助理的,也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁,覺得他們放在網上的內容很充實,比如應聘文案助理的學生,上面有很多她的隨筆作品,我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

因此通知他們進入下一輪面試,他們的學校或許不怎么樣;但是,他們善于利用多種途徑,來表達他們的優勢。


我認為:未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。 天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。

  1 簡潔(不是簡單)而能突出你自己的簡歷

面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?

  2 不要多的自我介紹,HR眼中30秒就斷定你的第一印象。

所以很快結束你的面試,是因為后面排隊的人太多,我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待,只是給更多的人一個和你一樣平等的機會;挑選邀請復試,而你認為時間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的一剎那,你就丟失了再次獲得復試的機會你的崗位機會不是HR的,而是你自己爭取的。

  3 工作不是“求”來的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態,這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因為你會為公司創造價值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。這不是叫你抬姿態,而是希望你抬起胸膛。

  4 不要對拒收你的簡歷,流露負面情緒。

不接收你的簡歷,并不代表你不行,而是不適合公司我始終認為,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是絕對不可以否定自己的價值,更不可以踐踏的尊嚴

  5、 不要拒絕你的學校,就算它很差。

對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切。而你連自己曾經就讀的學校都羞于提起,那么面試官自然也能懷疑,若以后你離開我們公司,會不會我們公司也是你羞于提起的對象。

  6 不要在回答“你的薪酬要求”的時候,過于迂回。

其實公司不在乎你說的是5000,還是1500,在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。公司尊重每個人都有自估勞動力價值的權利,同時公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待誰。干脆利落是一種自信,是一種做事風格,也是一種做人態度。你說出這個數字前后帶了多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

面試是活的,他并不是一成不變,照著流程來的;公司所考量的并不一定是你的經歷、學識、能力等;更注重的是你,你是一個怎樣的人,或將成為一個怎樣的人,這很重要。

山东麻将免费下载258