“你的薪資要求”怎樣不越雷池
日期:2019-10-26 瀏覽

 面試時,面試官的問題會涉及各個方面;求職者也要根據各種可能會遇到的情況,做出適當的回答。

  求職者與面試官進行基本溝通后,如果求職者初步符合公司崗位要求,企業就會問這樣一個問題:“你的期望薪資是多少?”多數人會避免直接回答這個問題;或者回答的都較委婉:“我選擇貴公司的是看中貴公司的發展和企業文化,有幸成為貴公司的一員的話,我會努力學習,盡快跟上公司步伐;或我相信貴公司擁有完善的薪資體系以及員工考核能力,會給出與我能力相匹配的待遇。”這種回答委婉且安全,但并不是每個面試官都喜歡這種千篇一律的回答。

  通常情況下,招聘人員問求職者薪資是為了更快地篩選合適的人:根據公司的崗位薪資規定,要價太高的人不要,公司養不起;要價太低的人不要,自己都不自信,估計能力也不咋地;要的在界限之內的,再來進行下一步。


那么,應聘者怎樣才能更好地回答這個問題;又如何通過主動談薪資,來提高自己的入職起點呢?

  1、對公司多做了解

面試之前,你首先要對即將面試的公司有個大概了解,其中包括:這個公司在同行業占據什么位置,你所應聘的崗位是屬于主線部門,還是輔助部門,這個職位的未來發展都有哪些可能,這些問題可以通過網上或詢問知情人士找到正確答案。

  2、了解崗位的基本薪資

在招聘信息上,很多公司會明確地標注崗位薪資范圍,當然也有一些職位會寫面談,這就需要額外費些功夫,找相關人士詢問一下;提前了解崗位工資,在對方詢問的時候做到有的放矢,不要超過公司能夠承受的范圍,順利通過面試。

  3、提高自己的入職工資

工資都是靠談出來的,不溝通人家怎么會知道你怎么想的;崗位薪資之所以有一個范圍,是用來區分應聘者能力好壞的。你可以根據自己的能力或你想要達到的薪資需求,做出相應調整;總之自信一點,相信自己。

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