STAR法則
作者:問問我人才網 日期:2019-10-28 瀏覽


STAR法則


TAR法則情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。



Situation: 事情是在什么情況下發生Task: 你是如何明確你的任務的Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什么行動方式Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么


針對面試官的任何提問,我們都可以按照這個邏輯來回答,那在寫簡歷的時候,完全可以對癥下藥,用這個法則來梳理我們以往的工作職責。(舉例如下)


STAR法則應用

 

     由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答,盡管我們還在寫簡歷階段,但是,寫簡歷時能把面試的問題就想好,會使自己更加主動和自信,做到簡歷,面試關聯性,邏輯性強,不至于在一個月后去面試,卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內容)

   在我們寫簡歷時,每個人都要寫上自己的工作經歷,活動經歷,想必每一個同學,都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經歷,爭取找出最好的東西寫在簡歷上。



但是此時,我們要注意了,簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象,所以說,不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了,要想到今后,在面試中,你所寫的經歷萬一被面試官問到,你真的能回答得流利,順暢,且能通過這段經歷,證明自己正是適合這個職位的人嗎?

         修改前:

  負責某品牌官網三大頁面改版。

 

    修改后:

   負責某品牌官網三大頁面改版  (ST)從用戶需求出發,負責產品需求分析和文檔撰寫、功能設計、開發跟進到最終上線整個流程,與技術團隊、設計團隊密切溝通 (A)確定并執行產品的最佳實施方法及合理的項目計劃(R)。




有了事情模塊,也知道了每個事件自己所體現出的能力,這時候的你,還需要害怕那些開放性問題嗎?


寫簡歷階段時就可以應用這些模塊,針對你某階段的某一件事,將模塊中的A,R兩項以簡潔的語言寫上。這樣,當HR問你簡歷上的問題時,你就可以順利回答;當然,針對職位的不同,要求自然也不同,但是,這一切都可以參考STAR法則來解決,例如,你要申請的是銷售類的,你就將關于溝通能力,營銷經驗的事例寫上,并且突出自己與其的相關性,這樣,自然就可以提高簡歷的命中率。







 




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